Zaměstnanec: Porovnání verzí
| (Nejsou zobrazeny 2 mezilehlé verze od jednoho dalšího uživatele.) | |||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
| + | Zaměstnanec je jedním z účastníků pracovněprávního vztahu (druhým je zaměstnavatel). Úkolem zaměstnance je vykonávat určitou závislou činnost pro zaměstnavatele, za kterou mu přísluší mzda či plat. Používá se i starší výraz „[[Pracovníci|pracovník]]“, který však '''není ze zákonného hlediska totožný''' s pojmem „zaměstnanec“. | ||
| + | |||
| + | Právní způsobilost být zaměstnancem má osoba, která v den sjednání pracovního poměru dosáhne 15 let věku. Musí však mít ukončenou povinnou školní docházku. Výjimkou jsou jen přiměřené společensky prospěšné práce, které svým charakterem ani rozsahem neohrožují její zdraví a vývoj, ani jí nebrání v přípravě na povolání. Takový zaměstnanec mladší 18 let se pak označuje jako mladistvý. Plnou právní způsobilost (včetně tzv. hmotné odpovědnosti) získá zaměstnanec dovršením 18 let.<ref>https://cs.wikipedia.org/wiki/Zam%C4%9Bstnanec</ref> | ||
| + | |||
Zaměstnanec je fyzická osoba, která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu. <ref> Zákoník práce. § 6 </ref> '''Závislou prací''' je práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně. Závislá práce musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popř. na jiném dohodnutém místě. | Zaměstnanec je fyzická osoba, která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu. <ref> Zákoník práce. § 6 </ref> '''Závislou prací''' je práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně. Závislá práce musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popř. na jiném dohodnutém místě. | ||
Základními pracovněprávními vztahy jsou '''pracovní poměr''' a '''právní vztahy založené dohodami o pracích''' konaných mimo pracovní poměr. | Základními pracovněprávními vztahy jsou '''pracovní poměr''' a '''právní vztahy založené dohodami o pracích''' konaných mimo pracovní poměr. | ||
| − | Fyzická osoba může být zaměstnancem, pokud je svéprávná, tedy pokud má způsobilost nabývat pro sebe vlastním jednáním práva a zavazovat se k povinnostem (právně jednat). Plně svéprávným se člověk stává zletilostí. Zletislosti se nabývá dovršením 18. roku věku. | + | Fyzická osoba může být zaměstnancem, pokud je svéprávná, tedy pokud má způsobilost nabývat pro sebe vlastním jednáním práva a zavazovat se k povinnostem (právně jednat). Plně svéprávným se člověk stává zletilostí. Zletislosti se nabývá dovršením 18. roku věku. <ref> JANÁKOVÁ, Anna. ''Abeceda bezpečnosti a ochrany zdraví při práci''. 6. aktual. vyd. ANAG, 2018. ISBN 978-80-7554-171-0. </ref> |
== Reference == | == Reference == | ||
| Řádek 9: | Řádek 13: | ||
| − | {{jazyky3|en=Employee|de=Arbeitnehmer|fr=Employé | + | {{jazyky3|en=Employee|de=Arbeitnehmer|fr=Employé}} |
[[Kategorie:Kategorie:Personalistika]] | [[Kategorie:Kategorie:Personalistika]] | ||
| − | |||
| − | |||
[[Viz::pracovníci| ]] | [[Viz::pracovníci| ]] | ||
| − | |||
| − | |||
[[clav:Zaměstnanci]] | [[clav:Zaměstnanci]] | ||
[[aip:2134]] | [[aip:2134]] | ||
Aktuální verze z 7. 10. 2021, 08:48
Zaměstnanec je jedním z účastníků pracovněprávního vztahu (druhým je zaměstnavatel). Úkolem zaměstnance je vykonávat určitou závislou činnost pro zaměstnavatele, za kterou mu přísluší mzda či plat. Používá se i starší výraz „pracovník“, který však není ze zákonného hlediska totožný s pojmem „zaměstnanec“.
Právní způsobilost být zaměstnancem má osoba, která v den sjednání pracovního poměru dosáhne 15 let věku. Musí však mít ukončenou povinnou školní docházku. Výjimkou jsou jen přiměřené společensky prospěšné práce, které svým charakterem ani rozsahem neohrožují její zdraví a vývoj, ani jí nebrání v přípravě na povolání. Takový zaměstnanec mladší 18 let se pak označuje jako mladistvý. Plnou právní způsobilost (včetně tzv. hmotné odpovědnosti) získá zaměstnanec dovršením 18 let.[1]
Zaměstnanec je fyzická osoba, která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu. [2] Závislou prací je práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně. Závislá práce musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popř. na jiném dohodnutém místě.
Základními pracovněprávními vztahy jsou pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Fyzická osoba může být zaměstnancem, pokud je svéprávná, tedy pokud má způsobilost nabývat pro sebe vlastním jednáním práva a zavazovat se k povinnostem (právně jednat). Plně svéprávným se člověk stává zletilostí. Zletislosti se nabývá dovršením 18. roku věku. [3]
Reference
- ↑ https://cs.wikipedia.org/wiki/Zam%C4%9Bstnanec
- ↑ Zákoník práce. § 6
- ↑ JANÁKOVÁ, Anna. Abeceda bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. 6. aktual. vyd. ANAG, 2018. ISBN 978-80-7554-171-0.
| Zaměstnanec - (Diskuse k heslu) | ||
| Anglicky: | Německy: | Francouzsky: |
| Employee | Arbeitnehmer | Employé |
