https://encyklopediebozp.cz/wiki/index.php?action=history&feed=atom&title=Znalosti 2026-04-14T19:12:57Z Historie editací této stránky MediaWiki 1.33.1 https://encyklopediebozp.cz/wiki/index.php?title=Znalosti&diff=25231&oldid=prev 2025-04-25T13:26:55Z

<p>Založena nová stránka s textem „# Znalost je strukturovaný souhrn vzájemně souvisejících poznatků a zkušeností z určité oblasti nebo k nějakému účelu. Získává se zejména…“</p> <p><b>Nová stránka</b></p><div># Znalost je strukturovaný souhrn vzájemně souvisejících poznatků a zkušeností z určité oblasti nebo k nějakému účelu. Získává se zejména praxí nebo studiem.&lt;ref&gt;Znalost. ''Wikipedie: otevřená encyklopedie'' [online]. WikiMedia Foundation, stránka naposledy editována 26. 3. 2025 [cit. 2025-04-25]. Dostupný z: https://cs.wikipedia.org/wiki/Znalost.&lt;/ref&gt;<br /> # Znalost je schopnost člověka dávat informace a vjemy do souvislostí a na základě toho usměrňovat své jednání nebo rozhodovat. Je ovlivněna předchozí zkušeností a nabytými vědomostmi. Člověk si tedy své znalosti nese ze své minulosti - od dětství, život v rodině, přes školní vzdělávání až po praxi a vzdělávání ve firmě.&lt;ref&gt;Znalosti (Knowledge). ''ManagementMania'' [online] [cit. 2025-04-25]. Dostupný z: https://managementmania.com/cs/znalosti-pojem.&lt;/ref&gt;<br /> <br /> Ikujiro Nonaka a Hirotaka Takeuchi vytvořili následující '''klasifikaci znalostí''', která je jednou z nejpoužívanějších:<br /> * '''explicitní znalosti''' – mohou být vyjádřeny ve formálním jazyce, snadno se předávají druhým, snadno se zpracovávají pomocí informačních a komunikačních technologií a jsou přechovávány v databázích (zhruba se dají ztotožnit s organizačním kapitálem);<br /> * '''implicitní znalosti''' - jsou osobní, velmi těžce formalizovatelné, získávají se zkušeností a praxí;<br /> * '''tacitní znalosti''' – neformalizovatelné implicitní znalosti zahrnuté v individuální zkušenosti obsahující nehmotné faktory jako jsou osobní přesvědčení, náhledy a hodnotové systémy, jsou obtížně vyjádřitelné formálním jazykem (obtížně neznamená, že je nelze vyjádřit), předtím než jsou vyjádřeny, musí být převedeny do podoby slov, modelů a čísel (zhruba se dají ztotožnit s lidským kapitálem a částečně i se sociálním kapitálem).<br /> <br /> '''Předávání znalostí''' je tedy komplikovaný proces - na druhého člověka lze přenést jen explicitní znalosti a to ještě za podmínky, že druhý člověk má vhodné předpoklady k tomu znalost přijmout.&lt;ref&gt;Znalosti (Knowledge). ''ManagementMania'' [online] [cit. 2025-04-25]. Dostupný z: https://managementmania.com/cs/znalosti-pojem.&lt;/ref&gt;<br /> <br /> == Reference == <br /> &lt;references/&gt;<br /> <br /> {{jazyky3|en=Knowledge|de= Kenntnis|fr=Savoir|}}<br /> <br /> [[Kategorie:Vzdělávání, kvalifikace, školení]]<br /> <br /> [[Asociovaný termín::Dovednosti| ]]<br /> [[Asociovaný termín::Kompetence| ]]<br /> <br /> [[clav:znalosti]]<br /> [[aip:95934]]<br /> [[cswiki:Znalost]]<br /> [[enwiki:Knowledge]]<br /> [[google:Znalost]]<br /> [[nkp:Znalosti]]<br /> [[uk:Znalosti]]<br /> [[cvut:Znalosti]]</div>

Ulmanova