https://encyklopediebozp.cz/wiki/index.php?action=history&feed=atom&title=Stupnice_nejistoty_zam%C4%9Bstn%C3%A1n%C3%AD 2026-04-17T12:17:51Z Historie editací této stránky MediaWiki 1.33.1 https://encyklopediebozp.cz/wiki/index.php?title=Stupnice_nejistoty_zam%C4%9Bstn%C3%A1n%C3%AD&diff=24383&oldid=prev 2021-08-23T09:10:55Z

<p>Založena nová stránka s textem „Stupnice nejistoty zaměstnání (The Employment Precariousness Scale, &#039;&#039;&#039;EPRES&#039;&#039;&#039;) vyjadřuje, do jaké míry je zaměstnání pro zaměstnance nejisté.…“</p> <p><b>Nová stránka</b></p><div>Stupnice nejistoty zaměstnání (The Employment Precariousness Scale, '''EPRES''') vyjadřuje, do jaké míry je zaměstnání pro zaměstnance nejisté. Nabývá hodnot v intervalu 0 (jistota) až 4 (nejistota). Hodnota je vypočtena na základě výsledků dat získaných z dotazníkového šetření, které se zaměřuje na šest základních témat. Ty je možné zjednodušeně rozdělit na oblasti týkající se časové perspektivy, odměňování, psychosociálních rizik, ekonomických, sociálních a právních jistot zaměstnance.&lt;ref&gt;VIVES, A....[et al.]. (2010). The Employment Precariousness Scale (EPRES): psychometric properties of a new tool for epidemiological studies among waged and salaried workers. ''Occupational and environmental medicine''. 2010, vol. 67, no. 8, p. 548-555. &lt;/ref&gt;<br /> <br /> == Reference ==<br /> &lt;references/&gt;<br /> <br /> {{jazyky3|en=The Employment Precariousness Scale|de=|fr=|}}<br /> <br /> [[Kategorie:Psychologické aspekty]]<br /> [[Kategorie:Faktory prostředí, stresory]]<br /> [[Kategorie:Aspekty práce a podmínky]]<br /> <br /> [[Asociovaný termín::psychosociální rizika| ]]<br /> [[Asociovaný termín::zaměstnání| ]]<br /> <br /> [[clav: nejistota]]<br /> [[aip:110996]]<br /> [[google:Nejistota{{m}}zaměstnání]]<br /> [[nkp:Nejistota AND zaměstnání]]<br /> [[uk:Nejistota{{m}}zaměstnání]]</div>

Verpa