<?xml version="1.0"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="cs">
	<id>https://encyklopediebozp.cz/wiki/index.php?action=history&amp;feed=atom&amp;title=Spravedliv%C3%A1_kultura</id>
	<title>Spravedlivá kultura - Historie editací</title>
	<link rel="self" type="application/atom+xml" href="https://encyklopediebozp.cz/wiki/index.php?action=history&amp;feed=atom&amp;title=Spravedliv%C3%A1_kultura"/>
	<link rel="alternate" type="text/html" href="https://encyklopediebozp.cz/wiki/index.php?title=Spravedliv%C3%A1_kultura&amp;action=history"/>
	<updated>2026-04-15T01:32:30Z</updated>
	<subtitle>Historie editací této stránky</subtitle>
	<generator>MediaWiki 1.33.1</generator>
	<entry>
		<id>https://encyklopediebozp.cz/wiki/index.php?title=Spravedliv%C3%A1_kultura&amp;diff=25146&amp;oldid=prev</id>
		<title>Ulmanova: Založena nová stránka s textem „Spravedlivá kultura je k'''oncept v oblasti bezpečnosti práce a řízení rizik''', který podporuje prostředí důvěry a otevřené komunikace v orga…“</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://encyklopediebozp.cz/wiki/index.php?title=Spravedliv%C3%A1_kultura&amp;diff=25146&amp;oldid=prev"/>
		<updated>2024-11-29T20:15:25Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Založena nová stránka s textem „Spravedlivá kultura je k&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;oncept v oblasti bezpečnosti práce a řízení rizik&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;, který podporuje prostředí důvěry a otevřené komunikace v orga…“&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;Nová stránka&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;Spravedlivá kultura je k'''oncept v oblasti bezpečnosti práce a řízení rizik''', který podporuje prostředí důvěry a otevřené komunikace v organizaci.&amp;lt;ref&amp;gt;MARX, D. Patient Safety and the Just Culture. ''Obstetrics and gynecology clinics of North America''. 2019, vol. 46, no. 2, s. 239-245.&amp;lt;/ref&amp;gt; Tento přístup uznává, že lidé mohou chybovat a že většina chyb je důsledkem systémových nedostatků spíše než individuálních selhání. Spravedlivá kultura vytváří rovnováhu mezi potřebou učit se z chyb a potřebou udržovat odpovědnost za jednání, která jsou vědomě riskantní nebo nedbalá.&amp;lt;ref&amp;gt;DEKKER, S. D''rift into Failure: From Hunting Broken Components to Understanding Complex Systems''. Ashgate Publishing, 2012.&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Koncept spravedlivé kultury vznikl v odvětvích s vysokým rizikem, jako je letectví a zdravotnictví, kde chyby mohou mít závažné důsledky. Sidney Dekker zdůrazňuje, že spravedlivá kultura podporuje zaměstnance k hlášení chyb a téměř-nehod bez obav z nespravedlivého postihu. To umožňuje organizacím identifikovat systémové problémy a implementovat preventivní opatření.&amp;lt;ref&amp;gt;DEKKER, S. ''Just Culture: Balancing Safety and Accountability''. Ashgate Publishing, 2007.&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Spravedlivá kultura se odlišuje od kultury viny, kde jsou jednotlivci trestáni za chyby, což vede k utajování problémů a brání učení se z chyb. Naopak podporuje transparentnost, důvěru a neustálé zlepšování procesů.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Reference ==&lt;br /&gt;
&amp;lt;references/&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{{jazyky3|en=Just culture|de=|fr=|zdroj=}}		&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Kategorie:Kvalita života ]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Nadřazený termín::organizační kultura| ]]&lt;br /&gt;
[[Asociovaný termín::kultura bezpečnosti| ]]&lt;br /&gt;
[[Asociovaný termín::pracovní podmínky| ]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[enwiki:Just{{m}}culture]]&lt;br /&gt;
[[google:Spravedlivá{{m}}kultura]]&lt;br /&gt;
[[nkp:Spravedlivá AND kultura]]&lt;br /&gt;
[[cvut:Spravedlivá{{m}}kultura]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Ulmanova</name></author>
		
	</entry>
</feed>