Sexuální obtěžování na pracovišti - Historie editací

Ulmanova v 7. 2. 2022, 13:17

2022-02-07T13:17:30Z

Ulmanova v 7. 2. 2022, 13:16

2022-02-07T13:16:55Z

Ulmanova v 7. 2. 2022, 13:14

2022-02-07T13:14:54Z

Ulmanova v 7. 2. 2022, 13:13

2022-02-07T13:13:59Z

Ulmanova v 7. 2. 2022, 13:13

2022-02-07T13:13:26Z

Ulmanova v 7. 2. 2022, 13:13

2022-02-07T13:13:08Z

Ulmanova: Založena nová stránka s textem „Pojem sexuálního obtěžování představuje „''jednu z forem genderové diskriminace na trhu práce, neboť jde o systematické jednání – obtěžu…“

2022-02-07T13:11:46Z

Založena nová stránka s textem „Pojem sexuálního obtěžování představuje „''jednu z forem genderové diskriminace na trhu práce, neboť jde o systematické jednání – obtěžu…“

Nová stránka

Pojem sexuálního obtěžování představuje „''jednu z forem genderové diskriminace na trhu práce, neboť jde o systematické jednání – obtěžující či dokonce násilné – uplatňované vůči jednotlivcům z důvodu jejich příslušnosti k určité skupině, definované na základě genderových charakteristik nebo také sexuální orientace či kombinací několika kategorií.''“<ref>KŘÍŽKOVÁ, Alena. ''Sexualizovaná realita pracovních vztahů: analýza sexuálního obtěžování v České republice''. Praha: Sociologický ústav Akademie věd ČR, 2006. S. 20.</ref> Z uvedené definice se podává, že sexuální obtěžování je formou diskriminace a toto jednání je pro osobu oběti obtěžující.

Sexuální obtěžování lze chápat také jako způsob chování, které si ženy nepřejí, které je uráží a ponižuje, které překračuje hranice ženami vymezené a při kterém musí ženy, jakmile odmítnou či se kriticky vyjádří, počítat s negativními následky.<ref>HUBER, Brigitte. ''Psychický teror na pracovišti: mobbing''. Martin: Neografie, 1995.</ref>

K tomu, aby se jednalo o sexuální obtěžování, je potřeba splnit všechny následující '''znaky chování''':
# chování je motivované pohlavním pudem (sexuální chování) nebo jiné chování založené na pohlaví, směřující proti důstojnosti zaměstnance,
# chování si adresát nežádá, jím oprávněně vnímané jako nevhodné či odporné, urážlivé a nebylo vyvoláno (vyprovokováno) jeho chováním a
# chování na pracovišti, které vytvořilo „nepřátelské pracovní prostředí“ nebo byl splněn požadavek „něco za něco“.<ref>Sexuální obtěžování na pracovišti. ''Odbory.info'' [online]. c2022 [cit. 2022-02-07]. Dostupný z: https://www.odbory.info/obsah/5/sexualni-obtezovani-na-pracovisti/17052.</ref>

'''Formy'''
Za '''nejzávažnější formu sexuálního obtěžování''' lze označit '''fyzický kontakt''', který může v průběhu času hraničit až s pokusem o znásilnění dané osoby. Za méně závažné, ovšem stále velice nebezpečné, lze považovat verbální napadení – tedy pachatel dělá oběti návrhy sexuálního charakteru, žádá ji o sdělení citlivých osobních informací. Další formou jsou pak například sexuální gesta, upřené pohledy na části těla oběti, které jsou sexuální zónou, písemná sdělení sexuální povahy. V některých případech se může také např. jednat o odhalování se před obtěžovanou osobou či okázalé vyzývavé oblečení. Důsledkem všech těchto typů sexuálního obtěžování může být, že oběť se dostává do dlouhotrvajícího stresu, při kterém jí v průběhu času klesá sebevědomí, k příchodu do práce má nechuť či snad dokonce strach z přítomnosti na pracovišti. Celá situace může často vyústit v rozvázání pracovního poměru ze strany obtěžované(ho).

Fenomén sexuálního obtěžování přináší negativní důsledky i pro společnosti jako takové, jelikož obtěžovaní na pracovišti dosahují často horších pracovních výsledků. Pokud se pak celá záležitost dostane v širší povědomí veřejnosti, společnost ztrácí svou reputaci. V důsledku toho může ztrácet své obchodní partnery, a nakonec i své zaměstnance, kteří na takovém místě budou odmítat pracovat.

'''Jak se bránit'''

Nejlepší možnou obranou je prevence – v zájmu zaměstnavatele by tak mělo být přijmout opatření, která jsou způsobilá zajistit, aby zaměstnanec nebyl vystaven sexuálnímu obtěžování na pracovišti. Zaměstnavatel se nejčastěji o obtěžování dozvídá od zaměstnance, například pokud takový podá stížnost. Přijetím opatření, která jsou způsobilá předejít vzniku sexuálního obtěžování, se zaměstnavatel zprošťuje své odpovědnosti za porušení zákazu diskriminace.<ref>ŠABATOVÁ, Anna ...[et al.]. ''Diskriminace''. 1. vyd. Brno: Kancelář veřejného ochránce práv, 2019. 296 s. (Sborník stanovisek veřejného ochránce práv). ISBN 978-80-7598-430-2.</ref>

Pokud se však i přes zajištění opatření, o kterých se zaměstnavatel domnívá, že jsou s to tomuto problému přecházet, na pracovišti případ sexuálního obtěžování objeví, je nutné zdůraznit, že je oběti chování nepříjemné a nevítá ho. Pokud totiž poškozený obtěžovatelovo chování neodmítne nebo si na něho alespoň nestěžuje, nemusí se vůbec pak jednat o sexuální obtěžování. Stížnost od zaměstnance totiž má zaměstnavatel povinnost přijmout a projednat ji dle zákoníku práce. Pokud takovou povinnost zaměstnavatel nesplní, bude se jednat o přestupek podle zákona o inspekci práce.
Dále je možné se obrátit i na veřejného ochránce práv, jelikož se dle § 1 odst. 5 zákona o veřejném ochránci práv jeho činnost vztahuje i na oblast rovného zacházení.

V neposlední řadě lze využít alternativní mimosoudní řešení sporu, nejčastěji jít cestou mediace. V krajním případě se lze obrátit i na soud, pokud výše navrhovaná řešení nepřivádějí kýžený výsledek.

Konečně, v určitých případech může sexuální obtěžování vykazovat znaky trestného činu, tím pádem lze podat na pachatele trestní oznámení.<ref>CHROMÝ, Jakub. ''Násilí na pracovišti: charakteristika, rizikové faktory, specifické formy a právní souvislost''i. Praha: Wolters Kluwer, 2014. S. 101-105.</ref>

'''Právní rámec'''

Sexuálního obtěžování je obtěžování, jak ho zná antidiskriminační zákon, které má navíc i sexuální povahu.<ref>Ustanovení § 4 odst. 2 antidiskriminačního zákona</ref> Podle platné právní úpravy se obtěžováním rozumí nežádoucí chování související s důvody rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru, v některých případech i z důvodu státní příslušnosti. Mimo tyto důvody je definičním znakem obtěžování podle antidiskriminačního zákona také skutečnost, že záměrem nebo důsledkem obtěžujícího jednání je snížení důstojnosti osoby a vytvoření zastrašujícího, nepřátelského, ponižujícího, pokořujícího nebo snad urážlivého prostředí. Alternativně může být definičním znakem také situace, kdy nežádoucí chování může být oprávněně vnímáno jako podmínka pro rozhodnutí ovlivňující výkon práv a povinností, které vyplývají z právních vztahů.

== Reference ==
<references/>

{{jazyky3|en=Sexual harassment in the workplace|de=Die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz|fr=Harcèlement sexuel au travail|}}

[[Kategorie:Právo]]
[[Kategorie:Psychologické aspekty]]

[[Nadřazený termín::Diskriminace| ]]
[[Asociovaný termín::Sexuální obtěžování| ]]

@@ Řádek 4: / Řádek 4: @@
 K tomu, aby se jednalo o sexuální obtěžování, je potřeba splnit všechny následující '''znaky chování''':
-# ''chování je motivované pohlavním pudem (sexuální chování) nebo jiné chování založené na pohlaví, směřující proti důstojnosti zaměstnance,
+# ''chování je motivované pohlavním pudem (sexuální chování) nebo jiné chování založené na pohlaví, směřující proti důstojnosti zaměstnance,''
-# chování si adresát nežádá, jím oprávněně vnímané jako nevhodné či odporné, urážlivé a nebylo vyvoláno (vyprovokováno) jeho chováním a
+# ''chování si adresát nežádá, jím oprávněně vnímané jako nevhodné či odporné, urážlivé a nebylo vyvoláno (vyprovokováno) jeho chováním a''
-# chování na pracovišti, které vytvořilo „nepřátelské pracovní prostředí“ nebo byl splněn požadavek „něco za něco“''.<ref>Sexuální obtěžování na pracovišti. ''Odbory.info'' [online]. c2022 [cit. 2022-02-07]. Dostupný z: https://www.odbory.info/obsah/5/sexualni-obtezovani-na-pracovisti/17052.</ref>
+# ''chování na pracovišti, které vytvořilo „nepřátelské pracovní prostředí“ nebo byl splněn požadavek „něco za něco“.''<ref>Sexuální obtěžování na pracovišti. ''Odbory.info'' [online]. c2022 [cit. 2022-02-07]. Dostupný z: https://www.odbory.info/obsah/5/sexualni-obtezovani-na-pracovisti/17052.</ref>

@@ Řádek 22: / Řádek 22: @@
 '''Jak se bránit'''
-Nejlepší možnou obranou je prevence – v zájmu zaměstnavatele by tak mělo být přijmout opatření, která jsou způsobilá zajistit, aby zaměstnanec nebyl vystaven sexuálnímu obtěžování na pracovišti. Zaměstnavatel se nejčastěji o obtěžování dozvídá od zaměstnance, například pokud takový podá stížnost. Přijetím opatření, která jsou způsobilá předejít vzniku sexuálního obtěžování, se zaměstnavatel zprošťuje své odpovědnosti za porušení zákazu diskriminace.<ref>ŠABATOVÁ, Anna ...[et al.]. ''Diskriminace''. 1. vyd. Brno: Kancelář veřejného ochránce práv, 2019. 296 s. (Sborník stanovisek veřejného ochránce práv). ISBN 978-80-7598-430-2.</ref>
+* Nejlepší možnou obranou je prevence – v zájmu zaměstnavatele by tak mělo být přijmout opatření, která jsou způsobilá zajistit, aby zaměstnanec nebyl vystaven sexuálnímu obtěžování na pracovišti. Zaměstnavatel se nejčastěji o obtěžování dozvídá od zaměstnance, například pokud takový podá stížnost. Přijetím opatření, která jsou způsobilá předejít vzniku sexuálního obtěžování, se zaměstnavatel zprošťuje své odpovědnosti za porušení zákazu diskriminace.<ref>ŠABATOVÁ, Anna ...[et al.]. ''Diskriminace''. 1. vyd. Brno: Kancelář veřejného ochránce práv, 2019. 296 s. (Sborník stanovisek veřejného ochránce práv). ISBN 978-80-7598-430-2.</ref>
+* Pokud se však i přes zajištění opatření, o kterých se zaměstnavatel domnívá, že jsou s to tomuto problému přecházet, na pracovišti případ sexuálního obtěžování objeví, je nutné zdůraznit, že je oběti chování nepříjemné a nevítá ho. Pokud totiž poškozený obtěžovatelovo chování neodmítne nebo si na něho alespoň nestěžuje, nemusí se vůbec pak jednat o sexuální obtěžování. Stížnost od zaměstnance totiž má zaměstnavatel povinnost přijmout a projednat ji dle zákoníku práce. Pokud takovou povinnost zaměstnavatel nesplní, bude se jednat o přestupek podle zákona o inspekci práce.
-Pokud se však i přes zajištění opatření, o kterých se zaměstnavatel domnívá, že jsou s to tomuto problému přecházet, na pracovišti případ sexuálního obtěžování objeví, je nutné zdůraznit, že je oběti chování nepříjemné a nevítá ho. Pokud totiž poškozený obtěžovatelovo chování neodmítne nebo si na něho alespoň nestěžuje, nemusí se vůbec pak jednat o sexuální obtěžování. Stížnost od zaměstnance totiž má zaměstnavatel povinnost přijmout a projednat ji dle zákoníku práce. Pokud takovou povinnost zaměstnavatel nesplní, bude se jednat o přestupek podle zákona o inspekci práce.
+* Dále je možné se obrátit i na veřejného ochránce práv, jelikož se dle § 1 odst. 5 zákona o veřejném ochránci práv jeho činnost vztahuje i na oblast rovného zacházení.
-Dále je možné se obrátit i na veřejného ochránce práv, jelikož se dle § 1 odst. 5 zákona o veřejném ochránci práv jeho činnost vztahuje i na oblast rovného zacházení.
+* V neposlední řadě lze využít alternativní mimosoudní řešení sporu, nejčastěji jít cestou mediace. V krajním případě se lze obrátit i na soud, pokud výše navrhovaná řešení nepřivádějí kýžený výsledek.
+* Konečně, v určitých případech může sexuální obtěžování vykazovat znaky trestného činu, tím pádem lze podat na pachatele trestní oznámení.<ref>CHROMÝ, Jakub. ''Násilí na pracovišti: charakteristika, rizikové faktory, specifické formy a právní souvislost''i. Praha: Wolters Kluwer, 2014. S. 101-105.</ref>

@@ Řádek 15: / Řádek 15: @@
 * Další formou jsou pak například '''sexuální gesta, upřené pohledy na části těla oběti''', které jsou sexuální zónou, '''písemná sdělení''' sexuální povahy.
 * V některých případech se může také např. jednat o '''odhalování se před obtěžovanou osobou či okázalé vyzývavé oblečen'''í. Důsledkem všech těchto typů sexuálního obtěžování může být, že oběť se dostává do dlouhotrvajícího stresu, při kterém jí v průběhu času klesá sebevědomí, k příchodu do práce má nechuť či snad dokonce strach z přítomnosti na pracovišti. Celá situace může často vyústit v rozvázání pracovního poměru ze strany obtěžované(ho).
 Fenomén sexuálního obtěžování přináší negativní důsledky i pro společnosti jako takové, jelikož obtěžovaní na pracovišti dosahují často horších pracovních výsledků. Pokud se pak celá záležitost dostane v širší povědomí veřejnosti, společnost ztrácí svou reputaci. V důsledku toho může ztrácet své obchodní partnery, a nakonec i své zaměstnance, kteří na takovém místě budou odmítat pracovat.
 '''Jak se bránit'''

@@ Řádek 11: / Řádek 11: @@
 '''Formy'''
-Za nejzávažnější formu sexuálního obtěžování lze označit '''fyzický kontakt''', který může v průběhu času hraničit až s pokusem o znásilnění dané osoby.
+* Za nejzávažnější formu sexuálního obtěžování lze označit '''fyzický kontakt''', který může v průběhu času hraničit až s pokusem o znásilnění dané osoby.
-Za méně závažné, ovšem stále velice nebezpečné, lze považovat '''verbální napadení''', tedy pachatel dělá oběti návrhy sexuálního charakteru, žádá ji o sdělení citlivých osobních informací.
+* Za méně závažné, ovšem stále velice nebezpečné, lze považovat '''verbální napadení''', tedy pachatel dělá oběti návrhy sexuálního charakteru, žádá ji o sdělení citlivých osobních informací.
-Další formou jsou pak například '''sexuální gesta, upřené pohledy na části těla oběti''', které jsou sexuální zónou, '''písemná sdělení''' sexuální povahy.
+* Další formou jsou pak například '''sexuální gesta, upřené pohledy na části těla oběti''', které jsou sexuální zónou, '''písemná sdělení''' sexuální povahy.
-V některých případech se může také např. jednat o '''odhalování se před obtěžovanou osobou či okázalé vyzývavé oblečen'''í. Důsledkem všech těchto typů sexuálního obtěžování může být, že oběť se dostává do dlouhotrvajícího stresu, při kterém jí v průběhu času klesá sebevědomí, k příchodu do práce má nechuť či snad dokonce strach z přítomnosti na pracovišti. Celá situace může často vyústit v rozvázání pracovního poměru ze strany obtěžované(ho).
+* V některých případech se může také např. jednat o '''odhalování se před obtěžovanou osobou či okázalé vyzývavé oblečen'''í. Důsledkem všech těchto typů sexuálního obtěžování může být, že oběť se dostává do dlouhotrvajícího stresu, při kterém jí v průběhu času klesá sebevědomí, k příchodu do práce má nechuť či snad dokonce strach z přítomnosti na pracovišti. Celá situace může často vyústit v rozvázání pracovního poměru ze strany obtěžované(ho).
 Fenomén sexuálního obtěžování přináší negativní důsledky i pro společnosti jako takové, jelikož obtěžovaní na pracovišti dosahují často horších pracovních výsledků. Pokud se pak celá záležitost dostane v širší povědomí veřejnosti, společnost ztrácí svou reputaci. V důsledku toho může ztrácet své obchodní partnery, a nakonec i své zaměstnance, kteří na takovém místě budou odmítat pracovat.