Prezentismus - Historie editací

Verpa v 10. 3. 2021, 11:28

2021-03-10T11:28:53Z

Verpa v 10. 3. 2021, 11:28

2021-03-10T11:28:27Z

Verpa v 10. 3. 2021, 11:27

2021-03-10T11:27:45Z

Verpa v 9. 3. 2021, 15:23

2021-03-09T15:23:44Z

Ulmanova v 4. 3. 2021, 16:29

2021-03-04T16:29:44Z

Ulmanova v 4. 3. 2021, 16:26

2021-03-04T16:26:08Z

Ulmanova: Založena nová stránka s textem „'''Prezentismus v souvislosti s prací''' může mít několik významů. * Prezentismus je možné vnímat jako opak absentismu. * Prezentismus představu…“

2021-03-04T16:24:12Z

Založena nová stránka s textem „'''Prezentismus v souvislosti s prací''' může mít několik významů. * Prezentismus je možné vnímat jako opak absentismu. * Prezentismus představu…“

Nová stránka

'''Prezentismus v souvislosti s prací''' může mít několik významů.
* Prezentismus je možné vnímat jako opak absentismu.
* Prezentismus představuje situaci, kdy jsou zaměstnanci přítomni na pracovišti a to i přesto, že ze zdravotních důvodů nejsou schopni využívat plnohodnotně své pracovní schopnosti. Může se jednat například o situaci, kdy zaměstnanci setrvávají v pracovním procesu z obavy ze ztráty o zaměstnání.
* Prezentismus představuje situaci, kdy jsou zaměstnanci přítomni na pracovišti déle, než je potřebné pro splnění pracovních úkolů. Může se jednat například o situace, kdy zaměstnanci setrvávají na pracovišti přesčas i přesto, že to není objektivně zapotřebí.
* Prezentismus představuje situaci, kdy dochází k tomu, že zaměstnanec fyzicky přítomný na pracovišti neplní kompletně přidělené pracovní úkoly, například z důvodů duševní nepřítomnosti, zdravotních či osobních problémů a jiných důvodů.

Jednotný výklad však není mezi autory ustálen. Ve všech případech souvisí prezentismus se snížením produktivity práce. <ref>ARONSSON, G.; GUSTAFSSON, K.; DALLNER, M. Sick but yet at work. An empirical study of sickness presenteeism. ''Journal of Epidemiology & Community Healt''h [online]. 2000, vol. 54, no. 7, s. 502-509 [cit. 2021-03-04]. Dostupný z: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC1731716/pdf/v054p00502.pdf.</ref> <ref>PARSONAGE, Michael. ''Mental health at work: developing the business case'' [online]. Centre for Mental Health, 13 DEC 2007 [cit. 2021-03-04]. Dostupný z: https://www.centreformentalhealth.org.uk/publications/mental-health-work-developing-business-case.</ref> <ref>SIMPSON, Ruth. Presenteeism, Power and Organizational Change: Long Hours as a Career Barrier and the Impact on the Working Lives of Women Managers. ''British Journal of Management''. 1998, vol. 9, issue S1, s. 37-50.</ref> <ref>Absentismus a prezentismus. ''Moderní řízení'' [online]. 12. 7. 2004 [cit. 2021-03-04]. Dostupný z: https://modernirizeni.ihned.cz/c1-14608820-absentismus-a-prezentismus.</ref>

== Reference ==
<references/>

{{jazyky3|en=Presenteeism|de=Präsentismus|fr=Présentéisme|}}

[[Kategorie:Psychologické aspekty ]]

[[Asociovaný termín::Absentismus| ]]
[[Asociovaný termín::Pracovní výkonnost| ]]
[[Asociovaný termín::Pracovní výkon| ]]
[[Asociovaný termín::Produktivita práce| ]]

[[google:Prezentismus]]
[[nkp:Prezentismu]]
[[stk:Prezentismu]]
[[cvut:Prezentismu]]
[[vutbr:Prezentismu]]
[[uk:Prezentismu]]
[[nlk:Prezentismu]]

← Starší verze		Verze z 10. 3. 2021, 11:28
Řádek 7:		Řádek 7:
	Jednotný výklad však není mezi autory ustálen. Ve všech případech souvisí prezentismus se snížením produktivity práce. <ref>ARONSSON, G.; GUSTAFSSON, K.; DALLNER, M. Sick but yet at work. An empirical study of sickness presenteeism. ''Journal of Epidemiology & Community Healt''h [online]. 2000, vol. 54, no. 7, s. 502-509 [cit. 2021-03-04]. Dostupný z: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC1731716/pdf/v054p00502.pdf.</ref> <ref>PARSONAGE, Michael. ''Mental health at work: developing the business case'' [online]. Centre for Mental Health, 13 DEC 2007 [cit. 2021-03-04]. Dostupný z: https://www.centreformentalhealth.org.uk/publications/mental-health-work-developing-business-case.</ref> <ref>SIMPSON, Ruth. Presenteeism, Power and Organizational Change: Long Hours as a Career Barrier and the Impact on the Working Lives of Women Managers. ''British Journal of Management''. 1998, vol. 9, issue S1, s. 37-50.</ref> <ref>Absentismus a prezentismus. ''Moderní řízení'' [online]. 12. 7. 2004 [cit. 2021-03-04]. Dostupný z: https://modernirizeni.ihned.cz/c1-14608820-absentismus-a-prezentismus.</ref>		Jednotný výklad však není mezi autory ustálen. Ve všech případech souvisí prezentismus se snížením produktivity práce. <ref>ARONSSON, G.; GUSTAFSSON, K.; DALLNER, M. Sick but yet at work. An empirical study of sickness presenteeism. ''Journal of Epidemiology & Community Healt''h [online]. 2000, vol. 54, no. 7, s. 502-509 [cit. 2021-03-04]. Dostupný z: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC1731716/pdf/v054p00502.pdf.</ref> <ref>PARSONAGE, Michael. ''Mental health at work: developing the business case'' [online]. Centre for Mental Health, 13 DEC 2007 [cit. 2021-03-04]. Dostupný z: https://www.centreformentalhealth.org.uk/publications/mental-health-work-developing-business-case.</ref> <ref>SIMPSON, Ruth. Presenteeism, Power and Organizational Change: Long Hours as a Career Barrier and the Impact on the Working Lives of Women Managers. ''British Journal of Management''. 1998, vol. 9, issue S1, s. 37-50.</ref> <ref>Absentismus a prezentismus. ''Moderní řízení'' [online]. 12. 7. 2004 [cit. 2021-03-04]. Dostupný z: https://modernirizeni.ihned.cz/c1-14608820-absentismus-a-prezentismus.</ref>

−	[[Soubor:PREZENTISMUS ABSENTISMUS.png\|left~~\|thumb~~]]	+	[[Soubor:PREZENTISMUS ABSENTISMUS.png\|left]]

← Starší verze		Verze z 10. 3. 2021, 11:28
Řádek 7:		Řádek 7:
	Jednotný výklad však není mezi autory ustálen. Ve všech případech souvisí prezentismus se snížením produktivity práce. <ref>ARONSSON, G.; GUSTAFSSON, K.; DALLNER, M. Sick but yet at work. An empirical study of sickness presenteeism. ''Journal of Epidemiology & Community Healt''h [online]. 2000, vol. 54, no. 7, s. 502-509 [cit. 2021-03-04]. Dostupný z: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC1731716/pdf/v054p00502.pdf.</ref> <ref>PARSONAGE, Michael. ''Mental health at work: developing the business case'' [online]. Centre for Mental Health, 13 DEC 2007 [cit. 2021-03-04]. Dostupný z: https://www.centreformentalhealth.org.uk/publications/mental-health-work-developing-business-case.</ref> <ref>SIMPSON, Ruth. Presenteeism, Power and Organizational Change: Long Hours as a Career Barrier and the Impact on the Working Lives of Women Managers. ''British Journal of Management''. 1998, vol. 9, issue S1, s. 37-50.</ref> <ref>Absentismus a prezentismus. ''Moderní řízení'' [online]. 12. 7. 2004 [cit. 2021-03-04]. Dostupný z: https://modernirizeni.ihned.cz/c1-14608820-absentismus-a-prezentismus.</ref>		Jednotný výklad však není mezi autory ustálen. Ve všech případech souvisí prezentismus se snížením produktivity práce. <ref>ARONSSON, G.; GUSTAFSSON, K.; DALLNER, M. Sick but yet at work. An empirical study of sickness presenteeism. ''Journal of Epidemiology & Community Healt''h [online]. 2000, vol. 54, no. 7, s. 502-509 [cit. 2021-03-04]. Dostupný z: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC1731716/pdf/v054p00502.pdf.</ref> <ref>PARSONAGE, Michael. ''Mental health at work: developing the business case'' [online]. Centre for Mental Health, 13 DEC 2007 [cit. 2021-03-04]. Dostupný z: https://www.centreformentalhealth.org.uk/publications/mental-health-work-developing-business-case.</ref> <ref>SIMPSON, Ruth. Presenteeism, Power and Organizational Change: Long Hours as a Career Barrier and the Impact on the Working Lives of Women Managers. ''British Journal of Management''. 1998, vol. 9, issue S1, s. 37-50.</ref> <ref>Absentismus a prezentismus. ''Moderní řízení'' [online]. 12. 7. 2004 [cit. 2021-03-04]. Dostupný z: https://modernirizeni.ihned.cz/c1-14608820-absentismus-a-prezentismus.</ref>

−	[[Soubor:PREZENTISMUS ABSENTISMUS.png\|~~náhled~~]]	+	[[Soubor:PREZENTISMUS ABSENTISMUS.png\|left\|thumb]]

← Starší verze		Verze z 10. 3. 2021, 11:27
Řádek 6:		Řádek 6:

	Jednotný výklad však není mezi autory ustálen. Ve všech případech souvisí prezentismus se snížením produktivity práce. <ref>ARONSSON, G.; GUSTAFSSON, K.; DALLNER, M. Sick but yet at work. An empirical study of sickness presenteeism. ''Journal of Epidemiology & Community Healt''h [online]. 2000, vol. 54, no. 7, s. 502-509 [cit. 2021-03-04]. Dostupný z: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC1731716/pdf/v054p00502.pdf.</ref> <ref>PARSONAGE, Michael. ''Mental health at work: developing the business case'' [online]. Centre for Mental Health, 13 DEC 2007 [cit. 2021-03-04]. Dostupný z: https://www.centreformentalhealth.org.uk/publications/mental-health-work-developing-business-case.</ref> <ref>SIMPSON, Ruth. Presenteeism, Power and Organizational Change: Long Hours as a Career Barrier and the Impact on the Working Lives of Women Managers. ''British Journal of Management''. 1998, vol. 9, issue S1, s. 37-50.</ref> <ref>Absentismus a prezentismus. ''Moderní řízení'' [online]. 12. 7. 2004 [cit. 2021-03-04]. Dostupný z: https://modernirizeni.ihned.cz/c1-14608820-absentismus-a-prezentismus.</ref>		Jednotný výklad však není mezi autory ustálen. Ve všech případech souvisí prezentismus se snížením produktivity práce. <ref>ARONSSON, G.; GUSTAFSSON, K.; DALLNER, M. Sick but yet at work. An empirical study of sickness presenteeism. ''Journal of Epidemiology & Community Healt''h [online]. 2000, vol. 54, no. 7, s. 502-509 [cit. 2021-03-04]. Dostupný z: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC1731716/pdf/v054p00502.pdf.</ref> <ref>PARSONAGE, Michael. ''Mental health at work: developing the business case'' [online]. Centre for Mental Health, 13 DEC 2007 [cit. 2021-03-04]. Dostupný z: https://www.centreformentalhealth.org.uk/publications/mental-health-work-developing-business-case.</ref> <ref>SIMPSON, Ruth. Presenteeism, Power and Organizational Change: Long Hours as a Career Barrier and the Impact on the Working Lives of Women Managers. ''British Journal of Management''. 1998, vol. 9, issue S1, s. 37-50.</ref> <ref>Absentismus a prezentismus. ''Moderní řízení'' [online]. 12. 7. 2004 [cit. 2021-03-04]. Dostupný z: https://modernirizeni.ihned.cz/c1-14608820-absentismus-a-prezentismus.</ref>
		+
		+	[[Soubor:PREZENTISMUS ABSENTISMUS.png\|náhled]]

← Starší verze		Verze z 9. 3. 2021, 15:23
Řádek 20:		Řádek 20:
	[[Asociovaný termín::Pracovní výkon\| ]]		[[Asociovaný termín::Pracovní výkon\| ]]
	[[Asociovaný termín::Produktivita práce\| ]]		[[Asociovaný termín::Produktivita práce\| ]]
−
−
−	~~[[enwiki:Presenteeism]]~~
−	~~[[google:Prezentismus]]~~
−	~~[[nkp:Prezentismu]]~~
−	~~[[stk:Prezentismu]]~~
−	~~[[cvut:Prezentismu]]~~
−	~~[[vutbr:Prezentismu]]~~
−	~~[[uk:Prezentismu]]~~
−	~~[[nlk:Prezentismu]]~~

← Starší verze		Verze z 4. 3. 2021, 16:26
Řádek 22:		Řádek 22:


		+	[[enwiki:Presenteeism]]
	[[google:Prezentismus]]		[[google:Prezentismus]]
	[[nkp:Prezentismu]]		[[nkp:Prezentismu]]

@@ Řádek 1: / Řádek 1: @@
 '''Prezentismus v souvislosti s prací''' může mít několik významů.
-* Prezentismus je možné vnímat jako opak absentismu.
+* Prezentismus je možné vnímat jako opak  [[absentismus|absentismu]].
 * Prezentismus představuje situaci, kdy jsou zaměstnanci přítomni na pracovišti a to i přesto, že ze zdravotních důvodů nejsou schopni využívat plnohodnotně své pracovní schopnosti. Může se jednat například o situaci, kdy zaměstnanci setrvávají v pracovním procesu z obavy ze ztráty o zaměstnání.
 * Prezentismus představuje situaci, kdy jsou zaměstnanci přítomni na pracovišti déle, než je potřebné pro splnění pracovních úkolů. Může se jednat například o situace, kdy zaměstnanci setrvávají na pracovišti přesčas i přesto, že to není objektivně zapotřebí.