Ulmanova v 23. 8. 2021, 11:56

2021-08-23T11:56:30Z

Ulmanova: Založena nová stránka s textem „Pracovní poměr je '''nejběžnějším ze základních pracovněprávní vztahů''' (viz § 3 zákoníku práce). Subjekty pracovního poměru jsou zamě…“

2021-03-29T12:07:06Z

Založena nová stránka s textem „Pracovní poměr je '''nejběžnějším ze základních pracovněprávní vztahů''' (viz § 3 zákoníku práce). Subjekty pracovního poměru jsou zamě…“

Nová stránka

Pracovní poměr je '''nejběžnějším ze základních pracovněprávní vztahů''' (viz § 3 zákoníku práce). Subjekty pracovního poměru jsou zaměstnavatel a zaměstnanec. Zakládá se pracovní smlouvou uzavřenou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (viz § 33 odst. 1 zákoníku práce), v některých případech také jmenováním na vedoucí pracovní místo (viz § 33 odst. 3 zákoníku práce).

Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce nebo dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance (viz § 36 zákoníku práce).

'''Základními povinnostmi zaměstnavatele a zaměstnance jsou''' (viz § 38 zákoníku práce):
* a) povinnost zaměstnavatele přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu/plat, vytvářet podmínky pro plnění pracovních úkolů zaměstnance a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo vnitřním předpisem;
* b) povinnost zaměstnance konat osobně práci podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru.

Těmto povinnostem pak odpovídají '''práva obou stran''' – tedy právo zaměstnance požadovat po zaměstnavateli umožnění výkonu práce, právo zaměstnance požadovat po zaměstnavateli výplatu mzdy či platu za vykonanou práci a právo zaměstnavatele požadovat po zaměstnanci osobní výkon sjednané práce při dodržení jeho povinností z pracovního poměru vyplývajících.

Pracovní smlouva musí být '''uzavřena písemně''' a '''musí obsahovat druh prác'''e, který má zaměstnanec vykonávat, '''místo výkonu práce''' a '''den nástupu do práce'''. Pokud pracovní smlouva neobsahuje další údaje o právech a povinnostech stran, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o těchto písemně informovat, a to nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru. Mezi povinně poskytované informace patří například:
* i. název a sídlo zaměstnavatele, popřípadě jména a příjmení a adresu zaměstnavatele;
* ii. bližší označení druhu a místa výkonu práce;
* iii. údaj o délce dovolené, popřípadě uvedení způsobu určování dovolené;
* iv. údaj o výpovědních dobách;
* v. údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení;
* vi. údaj o mzdě/platu a způsobu odměňování, splatnosti mzdy/platu, termínu výplaty mzdy/platu, místu a způsobu vyplácení mzdy/platu;
* vii. údaj o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a označení smluvních stran těchto kolektivních smluv.

Pracovní poměr může být '''členěn dle mnoha kritérií'''. Nejběžnějším rozlišením je pracovní poměr sjednaný na '''dobu určitou''' a '''neurčito'''u. Zákoník práce omezuje maximální dobu trvání pracovního poměru sjednaného mezi týmiž smluvními stranami na dobu určitou na 3 roky a taktéž stanoví pravidla pro zamezení neomezeného řetězení pracovních poměrů sjednaných na dobu určitou (viz § 39 odst. 2 zákoníku práce). Obsah pracovního poměru je možné změnit jen se souhlasem obou smluvních stran.

P'''racovní poměr může skončit pouze způsoby předvídanými zákonem''', kterými jsou:
* a) dohoda;
* b) výpověď;
* c) okamžité zrušení pracovního poměru;
* d) zrušení ve zkušební době;
* e) uplynutí doby, na kterou byl pracovní poměr sjednán.
V případě cizinců nebo fyzické osoby bez státní příslušnosti dále končí pracovní poměr ze zákona (tzv. ex lege) dále:
* a) dnem, kterým má skončit jejich pobyt na území České republiky podle vykonatelného rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu;
* b) dnem, kterým nabyl právní moci rozsudek ukládající těmto osobám trest vyhoštění z území České republiky,
* c) uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci.

V případě rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů:
* (i) zrušení zaměstnavatele nebo jeho části;
* (ii) přemístění zaměstnavatele nebo jeho části či
* (iii) nadbytečnosti zaměstnance, přísluší zaměstnanci při skončení pracovního poměru odstupné v závislosti na délce trvání jeho pracovního poměru (viz § 67 zákoníku práce).
To platí i v případě ukončení pracovního poměru zaměstnance dohodou z uvedených důvodů.<ref>Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů</ref><ref>BĚLINA, M. PICHRT, J. ...[et al.]. ''Pracovní právo''. 7. dopl. a přeprac. vyd. Praha: C. H. Beck, 2017. 477 s. ISBN 978-80-7400-667-8.</ref>

== Reference ==
<references/>

{{jazyky3|en=Employment|de=Arbeitsverhältnis|fr=Relation de travail|}}

[[Kategorie:Personalistika]]

[[clav:poměr pracovní]]
[[aip:44034]]
[[google:pracovní poměr]]
[[cswiki:pracovní poměr]]
[[nkp:pracovní poměr]]
[[cvut:pracovní poměr]]
[[uk:pracovní poměr]]

← Starší verze		Verze z 23. 8. 2021, 11:56
Řádek 44:		Řádek 44:
	[[Kategorie:Personalistika]]		[[Kategorie:Personalistika]]

		+	[[Podřazený termín::Částečný pracovní úvazek\| ]]
		+	[[Podřazený termín::Plný pracovní úvazek\| ]]

	[[clav:poměr pracovní]]		[[clav:poměr pracovní]]

Pracovní poměr - Historie editací

Ulmanova v 23. 8. 2021, 11:56

Ulmanova: Založena nová stránka s textem „Pracovní poměr je '''nejběžnějším ze základních pracovněprávní vztahů''' (viz § 3 zákoníku práce). Subjekty pracovního poměru jsou zamě…“