https://encyklopediebozp.cz/wiki/index.php?action=history&feed=atom&title=Patologie_vztah%C5%AF_na_pracovi%C5%A1ti 2026-04-18T01:04:58Z Historie editací této stránky MediaWiki 1.33.1 https://encyklopediebozp.cz/wiki/index.php?title=Patologie_vztah%C5%AF_na_pracovi%C5%A1ti&diff=24355&oldid=prev 2021-08-20T12:53:00Z

<p></p> <table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="cs"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">← Starší verze</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">Verze z 20. 8. 2021, 12:53</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1" >Řádek 1:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Řádek 1:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Konflikty na pracovišti se vyskytovaly odjakživa, mylně však mohou být zaměňovány za mobbing. Konflikt v práci, ještě nemusí znamenat, že je člověk obětí patologických vztahů. Ty však s rostoucí konkurenceschopností, tlakem na výkon a všude přítomnou agresivitou neustále vzrůstají. Psychické násilí je na rozdíl od násilí fyzického, šikany či jiných druhů agresivního chování, stále podceňováno, špatně rozeznáváno nebo také ignorováno. Velká touha po moci, závist, stres, strach a ohrožení “schopnějšími” nebo kvalifikovanějšími pracovníky působí na většinu společnosti, a každý se zachová právě podle svých předpokladů. &lt;ref&gt;''Vše o šikaně: encyklopedie šikany'' [online]. Mobbing Free Institut [cit. 2021-08-20]. Dostupné z: https://mobbingfreeinstitut.cz/encyklopedie-sikany/.&lt;/ref&gt;</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">'''</ins>Konflikty na pracovišti<ins class="diffchange diffchange-inline">''' </ins>se vyskytovaly odjakživa, mylně však mohou být zaměňovány za <ins class="diffchange diffchange-inline">[[</ins>mobbing<ins class="diffchange diffchange-inline">|mobbing]]</ins>. Konflikt v práci, ještě nemusí znamenat, že je člověk obětí patologických vztahů. Ty však s rostoucí konkurenceschopností, tlakem na výkon a všude přítomnou agresivitou neustále vzrůstají. Psychické násilí je na rozdíl od násilí fyzického, šikany či jiných druhů agresivního chování, stále podceňováno, špatně rozeznáváno nebo také ignorováno. Velká touha po moci, závist, stres, strach a ohrožení “schopnějšími” nebo kvalifikovanějšími pracovníky působí na většinu společnosti, a každý se zachová právě podle svých předpokladů. &lt;ref&gt;''Vše o šikaně: encyklopedie šikany'' [online]. Mobbing Free Institut [cit. 2021-08-20]. Dostupné z: https://mobbingfreeinstitut.cz/encyklopedie-sikany/.&lt;/ref&gt;</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>== Reference ==</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>== Reference ==</div></td></tr> </table>

Ulmanova https://encyklopediebozp.cz/wiki/index.php?title=Patologie_vztah%C5%AF_na_pracovi%C5%A1ti&diff=24351&oldid=prev 2021-08-20T12:50:02Z

<p>Založena nová stránka s textem „Konflikty na pracovišti se vyskytovaly odjakživa, mylně však mohou být zaměňovány za mobbing. Konflikt v práci, ještě nemusí znamenat, že je…“</p> <p><b>Nová stránka</b></p><div>Konflikty na pracovišti se vyskytovaly odjakživa, mylně však mohou být zaměňovány za mobbing. Konflikt v práci, ještě nemusí znamenat, že je člověk obětí patologických vztahů. Ty však s rostoucí konkurenceschopností, tlakem na výkon a všude přítomnou agresivitou neustále vzrůstají. Psychické násilí je na rozdíl od násilí fyzického, šikany či jiných druhů agresivního chování, stále podceňováno, špatně rozeznáváno nebo také ignorováno. Velká touha po moci, závist, stres, strach a ohrožení “schopnějšími” nebo kvalifikovanějšími pracovníky působí na většinu společnosti, a každý se zachová právě podle svých předpokladů. &lt;ref&gt;''Vše o šikaně: encyklopedie šikany'' [online]. Mobbing Free Institut [cit. 2021-08-20]. Dostupné z: https://mobbingfreeinstitut.cz/encyklopedie-sikany/.&lt;/ref&gt;<br /> <br /> == Reference ==<br /> &lt;references/&gt;<br /> <br /> <br /> {{jazyky3|en=Pathology of workplace relations|de=Pathologie der Arbeitsbeziehungen|fr=Pathologie des relations sur le lieu de travail}}<br /> <br /> [[Kategorie:Sociální aspekty, společnost|π]]<br /> [[Kategorie:Psychologické aspekty]]<br /> <br /> [[Asociovaný termín::Psychosociální rizika| ]]<br /> [[Asociovaný termín::Psychická zátěž| ]]<br /> <br /> <br /> [[google:Patologie vztahů na pracovišti]]</div>

Ulmanova