Organizační kultura - Historie editací

Ulmanova v 29. 11. 2024, 20:17

2024-11-29T20:17:39Z

Ulmanova v 29. 11. 2024, 20:17

2024-11-29T20:17:05Z

Ulmanova v 29. 11. 2024, 20:01

2024-11-29T20:01:04Z

Kjbenes: 1 revision(s)

2007-06-12T19:15:39Z

1 revision(s)

Kjbenes v 13. 7. 2006, 19:13

2006-07-13T19:13:55Z

Nová stránka

organizační kultura {{jazyky3|en=|de=|fr=|zdroj=|aip=a|svi=a|klslovo=aa}}
[[Nadřazený termín::organizace práce| ]]

← Starší verze		Verze z 29. 11. 2024, 20:17
Řádek 24:		Řádek 24:

	[[Nadřazený termín::organizace práce\| ]]		[[Nadřazený termín::organizace práce\| ]]
		+	[[Podřazený termín::spravedlivá kultura\| ]]
	[[Asociovaný termín::pracovní podmínky\| ]]		[[Asociovaný termín::pracovní podmínky\| ]]

@@ Řádek 12: / Řádek 12: @@
 Koncept organizační kultury získal na významu v 80. letech 20. století v souvislosti s hledáním faktorů, které odlišují úspěšné organizace od méně úspěšných. Organizační kultura ovlivňuje vše od zaměstnanecké spokojenosti a angažovanosti až po schopnost organizace adaptovat se na změny a inovovat.<ref>DENISON, D. R., MISHRA, A. K. Toward a theory of organizational culture and effectiveness. ''Organization Science''. 1995, vol. 6, no. 2, s. 204-223.</ref>
-V oblasti pracovního zdraví a bezpečnosti je organizační kultura klíčová, protože vytváří prostředí, které může podporovat nebo naopak bránit bezpečnému a zdravému chování. Silná kultura bezpečnosti, která zdůrazňuje význam prevence úrazů a ochrany zdraví, může významně snížit riziko pracovních úrazů a nemocí z povolání.<ref>GULDENMUND, F. W. The nature of safety culture: a review of theory and research. ''Safety Science''. 2000, vol. 34, no. 1-3, s. 215-257.
+V oblasti pracovního zdraví a bezpečnosti je organizační kultura klíčová, protože vytváří prostředí, které může podporovat nebo naopak bránit bezpečnému a zdravému chování. Silná kultura bezpečnosti, která zdůrazňuje význam prevence úrazů a ochrany zdraví, může významně snížit riziko pracovních úrazů a nemocí z povolání.<ref>GULDENMUND, F. W. The nature of safety culture: a review of theory and research. ''Safety Science''. 2000, vol. 34, no. 1-3, s. 215-257.</ref>
 == Reference ==
@@ Řádek 21: / Řádek 21: @@
 [[Kategorie:Kvalita života ]]
-[[Kategorie:Kvalita života ]]
 [[Nadřazený termín::organizace práce| ]]
@@ Řádek 31: / Řádek 31: @@
 [[enwiki:Organizational{{m}}culture]]
 [[google:Organizační{{m}}kultura]]
-[[nkp:AOrganizační AND kultura]]
+[[nkp:Organizační AND kultura]]
 [[cvut:Organizační{{m}}kultura]]

← Starší verze		Verze z 29. 11. 2024, 20:01
Řádek 1:		Řádek 1:
−	organizační kultura {{jazyky3\|en=\|de=\|fr=\|zdroj=~~\|aip=a\|svi=a\|klslovo=aa~~}}	+	# Organizační kultura je soubor sdílených hodnot, přesvědčení, norem a praktik, které formují způsob, jakým členové organizace interagují a plní své pracovní úkoly. Tento koncept odráží “ducha” organizace a ovlivňuje chování zaměstnanců, rozhodovací procesy a celkovou výkonnost.
−	[[Nadřazený termín::organizace práce\| ]]	+	# Edgar H. Schein definuje organizační kulturu jako “souhrn základních předpokladů, které skupina vynalezla, objevila nebo rozvinula při učení se, jak řešit své problémy externí adaptace a interní integrace”.<ref>SCHEIN, E. H. ''Organizational Culture and Leadership''. 4th ed. Jossey-Bass, 2010.</ref>
		+
		+
		+	Organizační kultura se projevuje na několika úrovních:
		+	* '''artefakty:''' viditelné struktury a procesy, jako je fyzické prostředí, technologie, oblečení zaměstnanců, rituály a ceremoniály;
		+	* '''přijaté hodnoty:''' strategie, cíle a filozofie organizace, které jsou explicitně vyjádřeny;
		+	* '''základní předpoklady:''' nevědomé, samozřejmé přesvědčení a hodnoty, které jsou hluboce zakořeněny a obtížně změnitelné.
		+
		+
		+	'''Původ a relevance'''
		+	Koncept organizační kultury získal na významu v 80. letech 20. století v souvislosti s hledáním faktorů, které odlišují úspěšné organizace od méně úspěšných. Organizační kultura ovlivňuje vše od zaměstnanecké spokojenosti a angažovanosti až po schopnost organizace adaptovat se na změny a inovovat.<ref>DENISON, D. R., MISHRA, A. K. Toward a theory of organizational culture and effectiveness. ''Organization Science''. 1995, vol. 6, no. 2, s. 204-223.</ref>
		+
		+	V oblasti pracovního zdraví a bezpečnosti je organizační kultura klíčová, protože vytváří prostředí, které může podporovat nebo naopak bránit bezpečnému a zdravému chování. Silná kultura bezpečnosti, která zdůrazňuje význam prevence úrazů a ochrany zdraví, může významně snížit riziko pracovních úrazů a nemocí z povolání.<ref>GULDENMUND, F. W. The nature of safety culture: a review of theory and research. ''Safety Science''. 2000, vol. 34, no. 1-3, s. 215-257.
		+
		+	== Reference ==
		+	<references/>
		+
		+
		+	{{jazyky3\|en=Organizational culture\|de=Organisationskultur\|fr=Culture d'entreprise\|zdroj=}}
		+
		+	[[Kategorie:Kvalita života ]]
		+	[[Kategorie:Kvalita života ]]
		+
		+	[[Nadřazený termín::organizace práce\| ]]
		+	[[Asociovaný termín::pracovní podmínky\| ]]
		+
		+	[[clav:Kultura organizace]]
		+	[[aip:6155]]
		+	[[cswiki:Organizační{{m}}kultura]]
		+	[[enwiki:Organizational{{m}}culture]]
		+	[[google:Organizační{{m}}kultura]]
		+	[[nkp:AOrganizační AND kultura]]
		+	[[cvut:Organizační{{m}}kultura]]

← Starší verze	Verze z 12. 6. 2007, 19:15
(Žádný rozdíl)