https://encyklopediebozp.cz/wiki/index.php?action=history&feed=atom&title=Kultura_Always_On 2026-05-13T01:48:28Z Historie editací této stránky MediaWiki 1.33.1 https://encyklopediebozp.cz/wiki/index.php?title=Kultura_Always_On&diff=24519&oldid=prev 2021-11-09T11:15:14Z

<p></p> <table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="cs"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">← Starší verze</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">Verze z 9. 11. 2021, 11:15</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1" >Řádek 1:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Řádek 1:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Pojem Always On se vztahuje k možnosti využití moderních zařízení (především mobilních telefonů, tabletů a přenosných počítačů) k práci kdykoli a odkudkoli, především pak z vlastního domova nad rámec standardně dané pracovní doby. Dalším výrazným aspektem je neustálá přítomnost upozornění na novou komunikaci (např. zprávy, e-mail) a také rostoucí implicitní požadavek na neustálou pracovní komunikaci v rámci pracovní doby (často vedoucí k multitaskingu) nebo mimo ni.&lt;ref&gt;McDOWALL, A.; KINMAN, G. The new nowhere land?: a research and practice agenda for the “always on” culture. ''Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance''. 2017, vol. 4, no. 3, s. 256-266.&lt;/ref&gt;</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Pojem Always On se vztahuje k možnosti využití moderních zařízení (především mobilních telefonů, tabletů a přenosných počítačů) k práci kdykoli a odkudkoli, především pak z vlastního domova nad rámec standardně dané <ins class="diffchange diffchange-inline">[[pracovní doba|</ins>pracovní doby<ins class="diffchange diffchange-inline">]]</ins>. Dalším výrazným aspektem je neustálá přítomnost upozornění na novou <ins class="diffchange diffchange-inline">[[komunikace|</ins>komunikaci<ins class="diffchange diffchange-inline">]] </ins>(např. zprávy, e-mail) a také rostoucí implicitní požadavek na neustálou pracovní komunikaci v rámci pracovní doby (často vedoucí k multitaskingu) nebo mimo ni.&lt;ref&gt;McDOWALL, A.; KINMAN, G. The new nowhere land?: a research and practice agenda for the “always on” culture. ''Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance''. 2017, vol. 4, no. 3, s. 256-266.&lt;/ref&gt;</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Kultura Always On je na jednu stranu spojena s vyšší flexibilitou práce a může vést k navýšení produktivity, zároveň ale vede k vyšší míře stresu, mazání hranic mezi osobním a pracovním životem a riziku pracovního vyhoření.&lt;ref&gt;RUSSELL, E.; WOODS, S. A. Personality differences as predictors of action-goal relationships in work-email activity. ''Computers in Human Behavior''. 2020, vol. 103, s. 67-79.&lt;/ref&gt;</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Kultura Always On je na jednu stranu spojena s vyšší flexibilitou práce a může vést k navýšení produktivity, zároveň ale vede k vyšší míře stresu, mazání hranic mezi osobním a pracovním životem a riziku pracovního vyhoření.&lt;ref&gt;RUSSELL, E.; WOODS, S. A. Personality differences as predictors of action-goal relationships in work-email activity. ''Computers in Human Behavior''. 2020, vol. 103, s. 67-79.&lt;/ref&gt;</div></td></tr> </table>

Ulmanova https://encyklopediebozp.cz/wiki/index.php?title=Kultura_Always_On&diff=24517&oldid=prev 2021-11-09T11:12:40Z

<p>Založena nová stránka s textem „Pojem Always On se vztahuje k možnosti využití moderních zařízení (především mobilních telefonů, tabletů a přenosných počítačů) k práci…“</p> <p><b>Nová stránka</b></p><div>Pojem Always On se vztahuje k možnosti využití moderních zařízení (především mobilních telefonů, tabletů a přenosných počítačů) k práci kdykoli a odkudkoli, především pak z vlastního domova nad rámec standardně dané pracovní doby. Dalším výrazným aspektem je neustálá přítomnost upozornění na novou komunikaci (např. zprávy, e-mail) a také rostoucí implicitní požadavek na neustálou pracovní komunikaci v rámci pracovní doby (často vedoucí k multitaskingu) nebo mimo ni.&lt;ref&gt;McDOWALL, A.; KINMAN, G. The new nowhere land?: a research and practice agenda for the “always on” culture. ''Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance''. 2017, vol. 4, no. 3, s. 256-266.&lt;/ref&gt;<br /> <br /> Kultura Always On je na jednu stranu spojena s vyšší flexibilitou práce a může vést k navýšení produktivity, zároveň ale vede k vyšší míře stresu, mazání hranic mezi osobním a pracovním životem a riziku pracovního vyhoření.&lt;ref&gt;RUSSELL, E.; WOODS, S. A. Personality differences as predictors of action-goal relationships in work-email activity. ''Computers in Human Behavior''. 2020, vol. 103, s. 67-79.&lt;/ref&gt;<br /> <br /> <br /> == Reference == <br /> &lt;references/&gt;<br /> <br /> {{jazyky3|en=Always-on culture|de=|fr=|}}<br /> <br /> [[Kategorie:Kvalita života]]<br /> <br /> [[Asociovaný termín::Absentismus| ]]<br /> [[Asociovaný termín::Prezentismus| ]]<br /> [[Asociovaný termín::Kvalita pracovního života| ]]<br /> [[Asociovaný termín::Pracovní podmínky| ]]<br /> [[Asociovaný termín::Pracoviště| ]]<br /> [[Asociovaný termín::Produktivita práce| ]]<br /> <br /> <br /> [[google:kultura{{m}}Always-on]]</div>

Ulmanova