Index kvality pracovního života - Historie editací

Verpa v 4. 5. 2021, 11:33

2021-05-04T11:33:43Z

Verpa v 4. 5. 2021, 11:31

2021-05-04T11:31:05Z

Verpa v 4. 5. 2021, 11:19

2021-05-04T11:19:46Z

Verpa v 4. 5. 2021, 11:19

2021-05-04T11:19:15Z

Verpa v 4. 5. 2021, 11:18

2021-05-04T11:18:32Z

Verpa v 4. 5. 2021, 11:17

2021-05-04T11:17:57Z

Verpa v 4. 5. 2021, 11:14

2021-05-04T11:14:28Z

Verpa v 4. 5. 2021, 11:06

2021-05-04T11:06:17Z

Ulmanova v 3. 5. 2021, 10:56

2021-05-03T10:56:29Z

Ulmanova v 3. 5. 2021, 10:52

2021-05-03T10:52:36Z

← Starší verze		Verze z 4. 5. 2021, 11:33
Řádek 94:		Řádek 94:

	[[google:Index kvality pracovního života]]		[[google:Index kvality pracovního života]]
−	~~[[aip:84047]]~~
−	~~[[aip:6330]]~~

@@ Řádek 67: / Řádek 67: @@
 '''Schéma modelu SQWLi'''
-[[Soubor:Sqwli.png|náhled|Schéma modelu SQWLi]]
+[[Soubor:Sqwli.png|náhled|left|Schéma modelu SQWLi]]
@@ Řádek 94: / Řádek 94: @@
 [[google:Index kvality pracovního života]]

← Starší verze		Verze z 4. 5. 2021, 11:19
Řádek 68:		Řádek 68:

	[[Soubor:Sqwli.png\|náhled\|Schéma modelu SQWLi]]		[[Soubor:Sqwli.png\|náhled\|Schéma modelu SQWLi]]
		+
		+
		+
		+
		+

	== Externí odkazy ==		== Externí odkazy ==

@@ Řádek 54: / Řádek 54: @@
-Každý aspekt je ohodnocen jednou otázkou na škále od 0 do 10 (důležitost) nebo od -5 do 5 (hodnocení). Bodové ohodnocení pro jednotlivé aspekty pak může být zkombinováno pro ohodnocení odpovídající domény nebo kvality pracovního života jako takové.¨
+Každý aspekt je ohodnocen jednou otázkou na škále od 0 do 10 (důležitost) nebo od -5 do 5 (hodnocení). Bodové ohodnocení pro jednotlivé aspekty pak může být zkombinováno pro ohodnocení odpovídající domény nebo kvality pracovního života jako takové.
-'''Vývoj'''
+== Vývoj ==
 * '''Kvalita pracovního života 2005''' (šetření v rámci projektu „Faktory a indikátory trendů vědecko-technického rozvoje a společensko-ekonomických změn a jejich dopady do vývoje BOZP“, řešitel a zadavatel výzkumu: VÚBP , v. v. i.); realizátor: CVVM SOÚ AV ČR, termín terénního šetření: 12. – 19. 9. 2005, reprezentativnost: ekonomicky aktivní obyvatelstvo ČR, kvótní výběr, N = 1 063.
 * '''Kvalita pracovního života 2006''' (šetření v rámci projektu „Vliv změn světa práce na kvalitu života“, řešitel: VÚBP , v. v. i., SOÚ AV ČR, v. v. i., VŠE); realizátor: CVVM SOÚ AV ČR, v. v. i., termín terénního šetření: 18. – 25. 9. 2006, reprezentativnost: ekonomicky aktivní obyvatelstvo ČR, kvótní výběr, N = 2 043.

← Starší verze		Verze z 4. 5. 2021, 11:18
Řádek 4:		Řádek 4:


−	~~'''~~Součásti~~'''~~	+	== Součásti ==

	Sestavený kompaktní výzkumný nástroj je ukotven v certifikované metodice v podobě baterie položek jednoduchého dotazníku, z jehož výsledků je možné spočítat jednoduchý index, který také umožní s co nejmenším počtem číselných údajů regionální, odvětvové, časové a další srovnávání. SQWLi je takto využíván v rámci národně reprezentativních průzkumů v České republice ke sledování vývoje kvality pracovního života v čase, ale také k detailní analýze činitelů KPŽ z pohledu různých částí pracovní populace (např. dle pohlaví nebo věku).		Sestavený kompaktní výzkumný nástroj je ukotven v certifikované metodice v podobě baterie položek jednoduchého dotazníku, z jehož výsledků je možné spočítat jednoduchý index, který také umožní s co nejmenším počtem číselných údajů regionální, odvětvové, časové a další srovnávání. SQWLi je takto využíván v rámci národně reprezentativních průzkumů v České republice ke sledování vývoje kvality pracovního života v čase, ale také k detailní analýze činitelů KPŽ z pohledu různých částí pracovní populace (např. dle pohlaví nebo věku).

@@ Řádek 12: / Řádek 12: @@
 Oba moduly SQWLi jsou sestavené z šesti domén pracovního života, přičemž každá z nich dále sestává z tří sledovaných aspektů, jak popisuje následující tabulka. Tyto domény a aspekty jsou totožné v obou modulech.
+'''Tabulka 1: Struktura nástroje SQWLi'''
 {| class="wikitable sortable"
@@ Řádek 66: / Řádek 65: @@
 * '''Kvalita pracovního života 2014''' (šetření v rámci projektu „Proměny kvality pracovního života“, řešitel: VÚBP , v. v. i., SOÚ AV ČR, v. v. i.); realizátor: CVVM SOÚ AV ČR, v. v. i., termín terénního šetření: 19. 5. – 2. 6. 2014, reprezentativnost: ekonomicky aktivní obyvatelstvo ČR od 18 let, kvótní výběr, N = 2 029.
-'''Vložit grafické prvky - schéma'''
+[[Soubor:Sqwli.png|náhled|Schéma modelu SQWLi]]
 == Externí odkazy ==

@@ Řádek 19: / Řádek 19: @@
 ! Doména !! Sledovaný aspekt
 |-
-| Text buňky || Text buňky
+| Odměňování || Výše výdělku, platu
 |-
-| Text buňky || Text buňky
+| Vztahy || Vztahy s kolegy
 |-
-| Text buňky || Text buňky
+| Čas || Časová náročnost
 |-
-| Text buňky || Text buňky
+| Seberealizace || Zajímavost práce
 |-
-| Text buňky || Text buňky
+| Jistota || Charakter pracovního poměru
 |-
-| Text buňky || Text buňky
+| Podmínky || Bezpečnost práce a ochrany zdraví
 |}

@@ Řádek 1: / Řádek 1: @@
-Index kvality pracovního života (Subjective Quality of Working Life, SQWLi) je '''souhrnný indikátor subjektivně vnímané kvality pracovního života''' vytvořený mezi lety 2004 a 2015 Výzkumným ústavem bezpečnosti práce, v. v. i., v úzké spolupráci se Sociologickým ústavem AV ČR, v. v. i. '''Cílem indikátoru''' je ustanovit jednoduchou, srozumitelnou, souhrnnou informaci o kvalitě pracovního života, založenou na kvalitních teoretických a empirických podkladech.<ref>SVOBODOVÁ, L.; MLEZIVOVÁ, I.; VINOPAL, J.; ČERVENKA, J. ''Proměny kvality pracovního života''. 1. vyd. Praha: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, 2015.</ref>
+Index kvality pracovního života (Subjective Quality of Working Life, SQWLi) je '''souhrnný indikátor subjektivně vnímané [[Kvalita pracovního života|kvality pracovního života]]''' vytvořený mezi lety 2004 a 2015 [[Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v.v.i.|Výzkumným ústavem bezpečnosti práce, v. v. i.]], v úzké spolupráci se Sociologickým ústavem AV ČR, v. v. i. '''Cílem indikátoru''' je ustanovit jednoduchou, srozumitelnou, souhrnnou informaci o kvalitě pracovního života, založenou na kvalitních teoretických a empirických podkladech.<ref>SVOBODOVÁ, L.; MLEZIVOVÁ, I.; VINOPAL, J.; ČERVENKA, J. ''Proměny kvality pracovního života''. 1. vyd. Praha: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, 2015.</ref>
-Výzkumný nástroj SQWLi lze prezentovat na pozadí duální koncepce měření kvality pracovního života. Pro tu je důležité (podobně jako pro mnoho dalších koncepcí v sociálních vědách) členění na hledisko skutečných objektivních podmínek a hledisko jejich subjektivního vnímání aktéry, tj. zde pracovníky. Objektivní rovina kvality pracovního života bývá ve výzkumech obvykle reprezentována takovými aspekty, jako je platové ohodnocení, povaha pracovního poměru a typ pracovní smlouvy, míra právní ochrany pracovníků, pracovní doba a její flexibilita, pracovní podmínky, možnosti a stav dalšího vzdělávání pracovníků nebo produktivita práce, ale také odvozenými indikátory jako například genderovými nebo etnickými rozdíly v daných oblastech.
+Výzkumný nástroj SQWLi lze prezentovat na pozadí duální koncepce měření kvality pracovního života. Pro tu je důležité (podobně jako pro mnoho dalších koncepcí v sociálních vědách) členění na hledisko skutečných objektivních podmínek a hledisko jejich subjektivního vnímání aktéry, tj. zde pracovníky. Objektivní rovina [[kvalita pracovního života|kvality pracovního života]] bývá ve výzkumech obvykle reprezentována takovými aspekty, jako je platové ohodnocení, povaha pracovního poměru a typ [[Pracovní smlouvy|pracovní smlouvy]], míra právní ochrany [[Pracovníci|pracovníků]], [[Pracovní doba|pracovní doba]] a její flexibilita, [[Pracovní podmínky|pracovní podmínky]], možnosti a stav dalšího [[Vzdělávání|vzdělávání]] pracovníků nebo [[Produktivita práce|produktivita práce]], ale také odvozenými indikátory jako například genderovými nebo etnickými rozdíly v daných oblastech.
@@ Řádek 14: / Řádek 14: @@
 '''Vložit tabulku'''

@@ Řádek 1: / Řádek 1: @@
-Index kvality pracovního života (Subjective Quality of Working Life, SQWLi) je '''souhrnný indikátor subjektivně vnímané kvality pracovního života''' vytvořený mezi lety 2004 a 2015 Výzkumným ústavem bezpečnosti práce, v. v. i., v úzké spolupráci se Sociologickým ústavem AV ČR, v. v. i. '''Cílem indikátoru''' je ustanovit jednoduchou, srozumitelnou, souhrnnou informaci o kvalitě pracovního života, založenou na kvalitních teoretických a empirických podkladech.
+Index kvality pracovního života (Subjective Quality of Working Life, SQWLi) je '''souhrnný indikátor subjektivně vnímané kvality pracovního života''' vytvořený mezi lety 2004 a 2015 Výzkumným ústavem bezpečnosti práce, v. v. i., v úzké spolupráci se Sociologickým ústavem AV ČR, v. v. i. '''Cílem indikátoru''' je ustanovit jednoduchou, srozumitelnou, souhrnnou informaci o kvalitě pracovního života, založenou na kvalitních teoretických a empirických podkladech.<ref>SVOBODOVÁ, L.; MLEZIVOVÁ, I.; VINOPAL, J.; ČERVENKA, J. ''Proměny kvality pracovního života''. 1. vyd. Praha: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, 2015.</ref>
 Výzkumný nástroj SQWLi lze prezentovat na pozadí duální koncepce měření kvality pracovního života. Pro tu je důležité (podobně jako pro mnoho dalších koncepcí v sociálních vědách) členění na hledisko skutečných objektivních podmínek a hledisko jejich subjektivního vnímání aktéry, tj. zde pracovníky. Objektivní rovina kvality pracovního života bývá ve výzkumech obvykle reprezentována takovými aspekty, jako je platové ohodnocení, povaha pracovního poměru a typ pracovní smlouvy, míra právní ochrany pracovníků, pracovní doba a její flexibilita, pracovní podmínky, možnosti a stav dalšího vzdělávání pracovníků nebo produktivita práce, ale také odvozenými indikátory jako například genderovými nebo etnickými rozdíly v daných oblastech.
@@ Řádek 20: / Řádek 20: @@
 '''Vývoj'''
-* '''Kvalita pracovního života 2005''' (šetření v rámci projektu „Faktory a indikátory trendů vědecko-technického rozvoje a společensko-ekonomických změn a jejich dopady do vývoje BOZP“, řešitel a zadavatel výzkumu: VÚBP Praha); realizátor: CVVM SOÚ AV ČR, termín terénního šetření: 12. – 19. 9. 2005, reprezentativnost: ekonomicky aktivní obyvatelstvo ČR, kvótní výběr, N = 1 063.
+* '''Kvalita pracovního života 2005''' (šetření v rámci projektu „Faktory a indikátory trendů vědecko-technického rozvoje a společensko-ekonomických změn a jejich dopady do vývoje BOZP“, řešitel a zadavatel výzkumu: VÚBP , v. v. i.); realizátor: CVVM SOÚ AV ČR, termín terénního šetření: 12. – 19. 9. 2005, reprezentativnost: ekonomicky aktivní obyvatelstvo ČR, kvótní výběr, N = 1 063.
-* '''Kvalita pracovního života 2006''' (šetření v rámci projektu „Vliv změn světa práce na kvalitu života“, řešitel: VÚBP, SOÚ AV ČR, VŠE); realizátor: CVVM SOÚ AV ČR, v.v.i., termín terénního šetření: 18. – 25. 9. 2006, reprezentativnost: ekonomicky aktivní obyvatelstvo ČR, kvótní výběr, N = 2 043.
+* '''Kvalita pracovního života 2006''' (šetření v rámci projektu „Vliv změn světa práce na kvalitu života“, řešitel: VÚBP , v. v. i., SOÚ AV ČR, v. v. i., VŠE); realizátor: CVVM SOÚ AV ČR, v. v. i., termín terénního šetření: 18. – 25. 9. 2006, reprezentativnost: ekonomicky aktivní obyvatelstvo ČR, kvótní výběr, N = 2 043.
-* '''Naše společnost''' 0806; realizátor: CVVM SOÚ AV ČR, v.v.i., termín terénního šetření: 2. – 9. 6. 2008, reprezentativnost: obyvatelstvo ČR 15+, kvótní výběr, N = 1 051.
+* '''Naše společnost''' 0806; realizátor: CVVM SOÚ AV ČR, v. v. i., termín terénního šetření: 2. – 9. 6. 2008, reprezentativnost: obyvatelstvo ČR 15+, kvótní výběr, N = 1 051.
-* '''Stres na pracovišti''' (šetření v rámci projektu „Stres na pracovišti – možnosti prevence“, řešitel: VÚBP); realizátor: CVVM SOÚ AV ČR, v.v.i., termín terénního šetření: 22. 6. – 6. 8. 2009, reprezentativnost: zaměstnanci v ČR ve věku od 18 do 65 let, kvótní výběr, N = 836.
+* '''Stres na pracovišti''' (šetření v rámci projektu „Stres na pracovišti – možnosti prevence“, řešitel: VÚBP , v. v. i.); realizátor: CVVM SOÚ AV ČR, v. v. i., termín terénního šetření: 22. 6. – 6. 8. 2009, reprezentativnost: zaměstnanci v ČR ve věku od 18 do 65 let, kvótní výběr, N = 836.
-* Naše společnost 1102; realizátor: CVVM SOÚ AV ČR, v.v.i., termín terénního šetření: 7. – 14. 2. 2011, reprezentativnost: obyvatelstvo ČR od 15 let, kvótní výběr, N = 1 069.
+* Naše společnost 1102; realizátor: CVVM SOÚ AV ČR, v. v. i., termín terénního šetření: 7. – 14. 2. 2011, reprezentativnost: obyvatelstvo ČR od 15 let, kvótní výběr, N = 1 069.
-* '''Kvalita pracovního života 2014''' (šetření v rámci projektu „Proměny kvality pracovního života“, řešitel: VÚBP, SOÚ AV ČR, v.v.i.); realizátor: CVVM SOÚ AV ČR, v.v.i., termín terénního šetření: 19. 5. – 2. 6. 2014, reprezentativnost: ekonomicky aktivní obyvatelstvo ČR od 18 let, kvótní výběr, N = 2 029.
+* '''Kvalita pracovního života 2014''' (šetření v rámci projektu „Proměny kvality pracovního života“, řešitel: VÚBP , v. v. i., SOÚ AV ČR, v. v. i.); realizátor: CVVM SOÚ AV ČR, v. v. i., termín terénního šetření: 19. 5. – 2. 6. 2014, reprezentativnost: ekonomicky aktivní obyvatelstvo ČR od 18 let, kvótní výběr, N = 2 029.
@@ Řádek 31: / Řádek 31: @@
 == Externí odkazy ==
 * Aplikace '''Kvalita pracovního života v České republice''' http://kvalitapracovnihozivota.vubp.cz/
 * https://vubp.cz/zdroje-informaci/sqwli/

← Starší verze		Verze z 3. 5. 2021, 10:52
Řádek 14:		Řádek 14:

	'''Vložit tabulku'''		'''Vložit tabulku'''
		+

	Každý aspekt je ohodnocen jednou otázkou na škále od 0 do 10 (důležitost) nebo od -5 do 5 (hodnocení). Bodové ohodnocení pro jednotlivé aspekty pak může být zkombinováno pro ohodnocení odpovídající domény nebo kvality pracovního života jako takové.¨		Každý aspekt je ohodnocen jednou otázkou na škále od 0 do 10 (důležitost) nebo od -5 do 5 (hodnocení). Bodové ohodnocení pro jednotlivé aspekty pak může být zkombinováno pro ohodnocení odpovídající domény nebo kvality pracovního života jako takové.¨